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如果你重新来过,从头开始创业,现有的团队成员,你愿意再次雇用的有多少?远观3~5年,你是否为主战场和新业务储备好了领军人才?近看1年,你要发起哪些必胜战役?对现有的人才打赢硬仗,你的信心有多大?如果公司一位重要人才提出离职,你能否在24小时内找到接班人?如果有机构投资者或风险投资人问你,企业“人才充更多 ...
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